Laut einer Pressemitteilung, die über PresseBox verbreitet wurde, geht es um die Frage, was der EU AI Act im Recruiting bedeutet und welche Änderungen der Digital Omnibus für Unternehmen in Deutschland und Österreich mit sich bringt. Die Quelle nennt diesen Zusammenhang im Titel, der Volltext war jedoch nicht abrufbar.
Was belegt ist
Belegt ist allein, dass die Mitteilung das Thema KI-Regulierung im Personalbereich aufgreift und den Digital Omnibus als relevanten Rahmen nennt. Konkrete Pflichten, Fristen oder Änderungen lassen sich aus den vorliegenden Angaben nicht ableiten.
Einordnung
Für Personalverantwortliche kann es relevant sein, KI-gestützte Auswahl- und Bewertungsverfahren daraufhin zu prüfen, ob sie unter die Vorgaben des AI Act fallen. Ob und in welchem Umfang das der Fall ist, sollte anhand des vollständigen Textes und der amtlichen Fassung der Verordnung geklärt werden.
Quellen
Redaktionell verantwortet von Ideal Syka. Quellen und Arbeitsweise: Redaktion & Methode. Hinweise und Korrekturen: ai@i6eal.de.
